Stelle seit Monaten offen?
Fachkräfte finden, ohne Stellenbörse.
Gezielte Werbeanzeigen auf Meta und Instagram bringen Bewerber, die vorab zu Ihrer Stelle passen.
Kostenlos und unverbindlich. Für Betriebe in ganz Deutschland.
Beispielansicht: Offene Stellen für Zerspanungsmechaniker, Schweißer und Metallbauer, die nacheinander mit einer Fachkraft besetzt werden.
Warum bleibt die Stelle seit Monaten offen?
Viele Metallbaubetriebe schalten Anzeigen auf den üblichen Plattformen und warten. Die Bewerbungen bleiben aus oder passen schlicht nicht.
- Störung
Stellenbörsen erreichen nur aktiv Suchende
Ein erfahrener CNC-Dreher, der seinen Job gerade noch erträglich findet, öffnet kein Jobportal. Er scrollt abends durch seinen Feed. Genau dort erreichen Sie ihn heute nicht.
- Störung
Klassische Kanäle liefern kaum brauchbaren Rücklauf
Betriebe berichten von null bis zwei verwertbaren Bewerbungen pro Monat über bekannte Stellenportale. Der Aufwand für Sichtung und Absagen frisst trotzdem mehrere Stunden pro Woche.
- Störung
Generische Stellentexte schrecken Fachkräfte ab
Wer zehn Jahre an der Fräsmaschine gestanden hat, erkennt sofort, ob eine Anzeige von jemandem stammt, der die Arbeit kennt. Floskeln wie 'abwechslungsreiche Tätigkeit' überzeugen niemanden.
Es gibt genug Fachkräfte. Sie müssen nur dort sichtbar sein, wo diese wirklich sind.
Ich bin gelernter Zerspanungsmechaniker, habe junge Fachkräfte ausgebildet und 18 Jahre in der Metallindustrie gearbeitet, zuletzt im Einkauf. Ich weiß, wie Fachkräfte denken und welche Botschaft sie tatsächlich bewegt.
- Behoben
Zielgenaue Werbeanzeigen auf Meta und Instagram
Geschaltet werden Anzeigen, die exakt die Fachkräfte ansprechen, die Sie suchen. Alter, Region, Interessen und Berufsfeld werden präzise konfiguriert, keine Streuverluste durch Breit-Targeting.
- Behoben
Ein Funnel, der Bewerber vorqualifiziert
Kein Lebenslauf-Chaos im Postfach. Interessenten durchlaufen einen strukturierten Kurzfragebogen, der unpassende Kandidaten herausfiltert, bevor Sie auch nur eine Minute investieren.
- Behoben
Sprache, die Metallbauer sofort versteht
Anzeigentexte und Creatives entstehen mit echtem Branchenwissen. Kein Agentur-Deutsch, das nach Hochglanzbroschüre klingt, sondern Formulierungen, die in der Werkstatt ankommen.
Was Base & Brand für Sie übernimmt
Vier Leistungen, die ineinandergreifen: Die ersten beiden bringen Ihnen Fachkräfte und neue Kunden. Die anderen beiden sorgen dafür, dass Sie auch dann sichtbar bleiben, wenn gerade keine Stelle offen ist. Kein Rundum-Paket, das Sie für Dinge bezahlen lässt, die Sie nicht brauchen.
- 1
Recruiting
Ihre Stelle wird als KI-gestützte Kampagne im Internet ausgeschrieben und spricht Fachkräfte in Ihrer Region direkt an. Ein Bewerbungsfunnel stellt vorab die richtigen Fragen zu Qualifikation und Verfügbarkeit und liefert Ihnen vorqualifizierte Kontakte. Vom ersten Anzeigenentwurf bis zur eingehenden Bewerbung liegt alles in einer Hand.
- 2
Neukundengewinnung
Zusätzlich zu den Fachkräften: neue Kunden für Ihren Betrieb. Eine KI-gestützte Kampagne führt Interessenten ins Formular, sie tragen sich selbst ein. Sie bekommen ihre Kontaktdaten und melden sich direkt bei ihnen.Mehr zur Neukundengewinnung
- 3
Social Media Management
Regelmäßige Beiträge zeigen Ihren Betrieb als attraktiven Arbeitgeber. Einblicke in laufende Projekte, Maschinenpark und Team stärken Ihre Arbeitgebermarke dauerhaft, auch zwischen zwei Stellenbesetzungen.
- 4
Bild- und Videobearbeitung
Aufbereitet wird authentisches Bildmaterial direkt aus Ihrem Betrieb. Echte Fotos von Ihrer Anlage und kurze Clips aus der Fertigung erzielen in Werbeanzeigen deutlich höhere Klickraten als jedes Stockfoto.
Was Sie davon haben
Schnell erste Bewerbungen
Qualifizierte Kontakte treffen kurz nach dem Kampagnenstart ein, nicht erst nach Monaten der Wartezeit auf einem Jobportal.
Kein Stellenbörsen-Budget mehr verbrennen
Meta-Werbeanzeigen kosten einen Bruchteil einer Jahresanzeige auf großen Jobportalen. Betriebe, die wechseln, sparen im Schnitt mehrere Tausend Euro pro besetzter Stelle.
Bewerber mit echtem Facharbeiter-Hintergrund
Weil die Ansprache branchenspezifisch formuliert ist, melden sich Fachkräfte mit konkreter Erfahrung in CNC-Bearbeitung, Schweißen oder Metallbau, keine Quereinsteiger ohne Bezug.
Bekannter Arbeitgeber in der Region
Regelmäßige Social-Media-Präsenz sorgt dafür, dass Ihr Betrieb als guter Arbeitgeber wahrgenommen wird, auch wenn gerade keine Stelle ausgeschrieben ist.
Einer, der die Branche von innen kennt
Ich bin selbst an der Maschine gestanden, habe Auszubildende zum Zerspanungsmechaniker begleitet und Einkaufsprozesse in der Metallindustrie verantwortet. Das merken Bewerber an jeder Zeile.
So läuft die Zusammenarbeit ab
Vier Schritte vom ersten Gespräch bis zur eingehenden Bewerbung.
- 1
Erstgespräch und Analyse
Besprochen werden Ihre offene Stelle, Ihr Team und was Ihren Betrieb als Arbeitgeber auszeichnet. Auf dieser Grundlage entsteht die Kampagnenstrategie.
- 2
Kampagne und Funnel aufsetzen
Base & Brand erstellt Anzeigentexte, Creatives und den Bewerbungsfunnel. Nach Ihrer Freigabe geht alles live, in der Regel innerhalb von fünf Werktagen.
- 3
Kampagne läuft, Daten fließen
Die Werbeanzeigen werden laufend optimiert. Über ein übersichtliches Dashboard sehen Sie jederzeit, welche Anzeige wie viele Bewerbungen gebracht hat.
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Qualifizierte Kandidaten im Gespräch
Geführt werden von Ihrer Seite nur noch Gespräche mit Interessenten, die den Funnel durchlaufen haben und fachlich passen. Die Entscheidung liegt bei Ihnen.
Das sagt ein Kunde
„Die Zusammenarbeit mit Herrn Eichelseder von Base & Brand hat unsere Erwartungen deutlich übertroffen. Bereits nach wenigen Stunden gingen die ersten Bewerbungen ein. Besonders überzeugt hat uns die hohe Qualität der Bewerber, sodass wir unsere offene Meisterstelle erfolgreich besetzen konnten.
Die Betreuung war jederzeit persönlich, unkompliziert und professionell. Wir können Base & Brand uneingeschränkt weiterempfehlen und werden auch bei zukünftigen Stellenbesetzungen gerne wieder zusammenarbeiten.“
Ihr Ansprechpartner: Christopher Eichelseder
Gelernter Zerspanungsmechaniker, 18 Jahre in der Metallindustrie, als Maschinenbediener, Ausbilder und im Einkauf. Mehr über mich · LinkedIn
Häufige Fragen
Base & Brand arbeitet mit Betrieben aus der Metallindustrie und dem Handwerk in ganz Deutschland zusammen. CNC-Fertigung, Schlosserei, Stahlbau oder Schweißtechnik, entscheidend ist, dass Sie mindestens eine Fachkraftstelle besetzen möchten.
Erste qualifizierte Kontakte kommen in der Regel kurz nach Kampagnenstart. Wie schnell genau, hängt von Region, Stelle und Wettbewerb um die Zielgruppe ab.
Optimiert wird laufend. Liefert eine Anzeige nicht die erwarteten Ergebnisse, werden Zielgruppe, Text oder Creative angepasst. Sie werden nicht mit einer nicht funktionierenden Kampagne allein gelassen, das ist kein Versprechen aus dem Kleingedruckten, sondern Arbeitsweise.
Nein. Base & Brand übernimmt Erstellung, Schaltung und Auswertung vollständig. Sie erhalten klare, verständliche Berichte und werden gezielt informiert, wenn Ihre Rückmeldung gefragt ist.
Christopher Eichelseder ist gelernter Zerspanungsmechaniker und hat 18 Jahre in der Metallindustrie gearbeitet, als Maschinenbediener, Ausbilder und im Einkauf. Die Ansprache an Fachkräfte entsteht aus eigener Berufserfahrung, nicht aus Textvorlagen einer allgemeinen Marketing-Agentur.
Ihre nächste Fachkraft sieht gerade die falsche Anzeige.
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch und erfahren Sie, wie viele passende Kandidaten in Ihrer Region über Werbeanzeigen erreichbar sind.
Sprechen wir über Ihre offene Stelle
Tragen Sie Ihre Kontaktdaten ein. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen.
Oder direkt per E-Mail: christopher.eichelseder@baseandbrand.de
Oder telefonisch: 0176/40590680